受处罚的干部是否还有工资，需根据处罚的性质和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚或纪律处分：

   • 如果干部受到的是行政处罚（如警告、记过、降级等）或单位内部的纪律处分，这些通常不会直接导致工资的完全停发。但是，根据处罚的严重程度，可能会影响工资的某些部分，如奖金、津贴或绩效工资等。例如，降级处分可能会导致基本工资的降低，或者因绩效不达标而减少奖金。
   • 法律依据：虽然具体的工资调整可能依据单位内部的规章制度或劳动合同，但一般应遵循《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例中关于处分与工资调整的原则性规定。

2. 刑事处罚：

   • 如果干部因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），在服刑期间，其工资待遇通常会受到严重影响。根据相关规定，被判处刑罚的公务员或事业单位工作人员，在服刑期间会停发工资，只保留基本生活费或按一定比例发放生活费。
   • 法律依据：这主要依据《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例中关于公务员或事业单位工作人员被判处刑罚后工资待遇处理的规定。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如干部因涉嫌违法违纪被调查期间，工资待遇可能会受到临时调整。这种调整通常依据单位内部的规章制度或相关法律法规进行。
   • 建议：在这种情况下，干部应积极配合调查，尽快澄清事实，以便恢复正常的工资待遇。

总结与建议：

• 受处罚的干部是否还有工资，取决于处罚的性质和具体情况。如果是行政处罚或纪律处分，工资可能不会完全停发，但可能会受到部分影响；如果是刑事处罚，则在服刑期间通常会停发工资。
• 对于干部来说，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。如果因处罚导致工资待遇受到影响，建议及时与单位沟通，了解具体情况，并寻求合法途径维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。