兼职半天老板不给工资是违法的，您有权要求支付应得的报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是全职还是兼职，都享有获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 如果直接协商无果，您可以考虑向兼职工作所在的社区、街道劳动保障监察机构或相关行业协会反映情况，请求协助调解。这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和权威，能够帮助您与用人单位达成和解。
向劳动监察部门举报：
- 若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门进行举报。举报时需提供相关证据材料，如工作记录、工资约定的证据等，以便劳动监察部门进行调查。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并督促其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院将依法审查申请，并在符合法定条件时发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
三、预防与建议
明确约定：
- 在兼职前，建议您与用人单位明确约定工作内容、工资待遇和支付方式等关键条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
保留证据：
- 在工作过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，建议您及时采取措施进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
总结：兼职半天老板不给工资是违法的，您有权通过协商、调解、举报、劳动仲裁、诉讼和申请支付令等方式维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并明确约定工作内容和工资待遇等关键条款。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。