关于加班算3倍工资的情况，主要依据的是法定节假日加班这一情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊时期的合法权益。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W，法定节假日加班天数为D，则法定节假日加班工资为 \(3 imes W imes D\)。例如，如果日工资是200元，法定节假日加班了1天，那么应得的加班工资就是600元。

2. 其他加班情况：

   • 除了法定节假日加班外，还有工作日加班和休息日加班两种情况。工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这两种情况并不适用3倍工资的规定。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不是所有在“节假日”期间的加班都算3倍工资。只有那些被法律明确规定的法定节假日加班才享受这一待遇。例如，周末虽然也是休息日，但如果不属于法定节假日，那么周末加班就不算3倍工资，除非用人单位不能安排补休。
   • 另外，有些用人单位可能会通过调休等方式来规避支付加班费的责任。但根据法律规定，法定节假日加班是不能通过调休来替代的，必须支付相应的加班费。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，在加班前最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，只有法定节假日加班才享受3倍工资的待遇。如果你有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。