您好，关于您提出的“当年未休年休假的第二年是否可以补休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于年休假是否可以跨年补休的问题，法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。实际上，用人单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，如果您在某一年度内未能休完年休假，那么在下一年度内，您仍然有机会补休这些未休的年休假。

然而，也需要注意，虽然法律允许跨年补休，但具体是否能够补休还取决于用人单位的实际情况和安排。如果用人单位因工作需要无法安排您补休年休假，那么根据法律规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，总结来说，当年未休的年休假在第二年是有可能补休的，但具体能否补休还需根据用人单位的实际情况和安排来确定。如果无法补休，用人单位则需要依法支付相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。