关于无固定期限劳动合同辞退赔偿是2N还是N的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿既不是2N也不是N。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成等情形合法辞退员工时，需要支付经济补偿。对于无固定期限劳动合同的员工，经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“N”即代表员工在本单位工作的年限数所对应的月工资总额。例如，员工工作了5年，则经济补偿为5个月的工资。因此，在合法辞退但需支付经济补偿的情况下，赔偿通常是N。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由或违反法定程序辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。例如，员工工作了5年，违法辞退的赔偿金则为10个月的工资。所以，在违法辞退的情况下，赔偿是2N。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应充分评估辞退的必要性和风险，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能的后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿（如未提前通知的代通知金等）。
• 如果员工对辞退行为有异议并提起仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担举证责任，并可能面临败诉的风险和相应的法律责任。

综上所述，无固定期限劳动合同辞退赔偿是2N还是N，取决于辞退的具体原因和情形。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。