关于绩效考核结果是否需要签字才能生效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的绩效管理制度来判断。

首先，我们要明确的是，绩效考核结果的生效并不完全依赖于员工的签字。根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司有权通过民主程序制定劳动报酬方面的规章制度，包括绩效管理制度。只要这个制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者进行了公示，那么它就可以作为确定双方权利义务的依据。

在绩效管理制度中，公司通常会规定绩效考核的程序、标准以及考核结果的确认方式。如果制度中明确规定了考核结论不需要员工签字确认，而是由上级、同事、协作方等多方评估后，由总经理或相关负责人最终确定，并且这个程序是公开、透明、公正的，那么这样的考核结果在符合规定程序的情况下，是可以作为调岗调薪、解除劳动合同等依据的。

然而，员工对绩效考核结果享有知情权。如果员工对考核结果有异议，公司应该提供申诉渠道，并受理员工的异议进行评审。在评审过程中，公司应该确保评审的公正性和透明度，并给出合理的解释和答复。

另外，从实际操作的角度来看，员工签字确认考核结果是一种良好的管理实践。这不仅可以增强员工对考核结果的认同感和接受度，还可以减少后续的劳动争议和纠纷。因此，尽管法律没有明确规定考核结果必须员工签字确认，但很多公司还是会选择让员工在考核结果上签字，以作为双方对考核结果的一种共同认可。

具体到您的案例，如果公司已经通过民主程序制定了绩效管理制度，并且这个制度已经向您进行了公示，同时考核结果也是按照制度规定的程序得出的，那么即使您没有在考核结果上签字，这个考核结果在符合规定程序的情况下也是可以生效的。当然，如果您对考核结果有异议，您仍然有权向公司提出申诉，并要求公司进行评审和答复。

综上所述，绩效考核结果的生效并不完全依赖于员工的签字，而是需要根据公司的绩效管理制度和具体程序来判断。同时，员工对考核结果享有知情权，并有权对有异议的考核结果提出申诉。