派遣合同一年一签，一年期满后的处理方式主要取决于合同双方（即劳务派遣单位与被派遣劳动者）的意愿及法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 双方协商一致续签：

   • 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同期满前或期满时，就续签合同达成一致意见，那么双方可以继续签订新的派遣合同，合同期限可以再次约定为一年或其他期限。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

2. 劳务派遣单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者不同意：

   • 如果劳务派遣单位提出维持或提高原劳动合同条件续签合同，而被派遣劳动者不同意续签，那么合同到期即终止，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，在此情况下，用人单位不续签劳动合同的，无需支付经济补偿金，但前提是用人单位维持或提高了劳动合同条件。

3. 劳务派遣单位降低劳动合同条件续签，劳动者不同意或劳务派遣单位不续签：

   • 如果劳务派遣单位提出降低原劳动合同条件续签合同，而被派遣劳动者不同意续签，或者劳务派遣单位直接表示不续签合同，那么合同到期终止时，劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。

4. 特殊情形下的合同终止与续签：

   • 如果被派遣劳动者在劳务派遣期间出现法定情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情形并不直接涉及合同期满后的处理，而是合同履行过程中的解除问题。
   • 另外，如果被派遣劳动者在劳务派遣期间达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也会终止，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于被派遣劳动者而言，在合同期满前应主动与劳务派遣单位沟通，了解续签意向及条件，以便做出合理决策。
• 对于劳务派遣单位而言，应依法合规处理合同期满后的续签或终止事宜，避免引发劳动争议。

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