您好，关于您提出的“国企上10个小时是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和是否符合国家关于职工工作时间的相关规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是大多数企业和单位应遵循的基本原则。

然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短或延长工作时间的，可以按照国家有关规定执行。此外，对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的单位，也可以实行其他工作和休息办法，但应保证劳动者每周至少休息一天，并且每天的工作时间不应超过法定上限（在标准工时制度下为8小时，但特殊情况下可有所调整，但需符合相关规定）。

针对您提到的国企上10个小时的情况，如果这是偶尔的、因特殊任务或紧急情况而需要的加班，并且单位已经按照国家规定支付了加班费或安排了补休，那么这种加班是合法的。但是，如果这种10小时的工作制是长期、固定的，并且没有符合国家关于延长工作时间的相关规定（如未支付加班费、未安排补休、未经过劳动行政部门批准等），那么这种工作制就是不合法的。

另外，还需要注意的是，即使单位因工作性质或生产特点需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，也应按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

因此，要判断国企上10个小时是否合法，需要具体了解该单位的工作安排、是否支付了加班费或安排了补休、是否经过了劳动行政部门的批准等因素。如果您对单位的工作时间安排有疑问或不满，建议您向单位的劳动人事部门或当地的劳动行政部门进行咨询和投诉。