核心结论：您有权要求用人单位支付工作6天的工资，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径要回工资。以下是具体分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已实际提供了6天的劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关沟通记录（如聊天记录、录音等）。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作证明、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决用人单位支付工资。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与用人单位存在劳动关系及工作天数的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作邮件或聊天记录等。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法定时效（一般为一年）导致维权困难。
- 法律援助：如您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。