针对您工作六天却未获得工资的情况，这确实是不合法的，您完全有权依法要求用人单位支付应得的报酬。以下是我为您详细梳理的通过法律途径维护自身权益的步骤和注意事项：

一、与用人单位友好协商

1. 准备充分证据：

   • 收集所有能证明您在该单位工作了六天的证据，如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。

2. 直接沟通：

   • 选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理或老板）进行面对面沟通。
   • 明确表达您已经按照要求工作了六天，但至今未收到工资，希望他们能尽快解决这个问题。

3. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括文字、语音或视频等，作为后续可能的法律程序证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 确定投诉管辖：

   • 通常，您应该向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 您可以通过拨打12333劳动保障热线来咨询具体的地址和联系方式。

2. 提交投诉材料：

   • 携带您的身份证、劳动关系及工作时间的相关证据材料。
   • 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职和离职时间（如果已离职）、未发的工资金额等。

3. 等待调查处理：

   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。
   • 如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付六天的工资）、事实和理由。
   • 证据材料：如前所述的工作证、考勤记录等，按对方当事人人数准备副本。
   • 身份证明：您的身份证原件及复印件。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将会安排开庭审理，双方将进行举证和质证，最终作出裁决。

四、向法院提起诉讼（如仲裁未果）

1. 诉讼准备：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 按照法院的要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。

2. 参加庭审：

   • 按时参加庭审，陈述您的事实和理由，提供证据来证明您的诉求。

3. 等待判决与执行：

   • 法院将会根据事实和法律作出判决。
   • 如果您胜诉，但用人单位仍不支付工资，您可以通过强制执行程序来确保拿到应得的报酬。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

2. 证据至关重要：

   • 妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这是您维权成功的关键。

3. 寻求专业支持：

   • 如果您觉得整个过程比较复杂或不确定如何操作，可以咨询专业的法律人士或机构来获取更具体的法律建议和支持。

总之，工作六天未获工资时，您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都需要谨慎操作，确保证据充分、程序合法，以最大化地保障自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助！