工伤仲裁不和解是完全可以的。在工伤赔偿争议中，劳动者和用人单位可以选择通过和解、调解或仲裁等方式来解决纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

1. 和解的自愿性：

   • 和解是双方自愿的行为，任何一方都不能强迫对方接受和解条件。如果劳动者认为用人单位提出的和解条件不合理，或者不愿意通过和解方式解决争议，那么劳动者有权拒绝和解，并选择其他途径来维护自己的权益。

2. 仲裁的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当劳动者认为工伤赔偿不合理时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 仲裁流程与和解的关系：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会首先尝试调解，希望双方能够达成和解协议。然而，如果劳动者不愿意和解，或者和解条件无法达成一致，仲裁庭将依法进行裁决。因此，和解并不是仲裁的必经程序，劳动者有权选择不和解而直接接受仲裁裁决。

4. 不和解的法律后果：

   • 如果劳动者选择不和解，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，对工伤赔偿争议进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。如果对裁决结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在决定是否和解时，劳动者应充分考虑自己的实际情况和利益诉求。如果认为和解条件合理且能够满足自己的需求，可以选择和解以快速解决争议。然而，如果认为和解条件不合理或者不愿意通过和解方式解决争议，那么应坚决拒绝和解并选择仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请仲裁前，劳动者应重点收集能证明工伤事实、工伤等级以及赔偿不合理的相关证据。这些证据对于仲裁结果至关重要，因此务必确保证据的充分性和准确性。

综上所述，工伤仲裁不和解是完全可以的。劳动者有权根据自己的实际情况和利益诉求选择是否和解，并可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。