周末加班上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未限定于正常工作日，因此，在周末加班的上下班途中，如果发生上述事故，且职工非主要责任，同样可以认定为工伤。

2. 加班上下班途中的特殊性：

   • 周末加班意味着职工在非正常工作时间进行工作，但这并不改变其上下班途中的性质。只要职工是在前往或离开加班地点的途中，且符合工伤认定的一般原则，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，就应当被认定为工伤。

3. 需要满足的条件：

   • 事故性质：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且职工非主要责任。如果是其他类型的事故，如摔倒、被砸伤等，则可能不符合工伤认定的条件。
   • 时间地点：必须是在上下班途中，即前往或离开加班地点的合理时间和合理路线内。如果职工在加班结束后去其他地方游玩或办理私事，则可能不被认定为上下班途中。
   • 证据支持：职工需要提供相关证据来证明事故的发生、性质以及责任划分等，如交通事故认定书、医疗证明等。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时报案：如果发生事故，职工应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据。
   • 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），职工或其近亲属应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，周末加班上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且符合工伤认定的其他条件，是可以被认定为工伤的。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。