结论：员工没有提前一个月申请离职且自行不来上班，并不直接等同于“自动离职”的法律定义，且是否发放工资需视具体情况而定。

详细分析：

1. 关于“自动离职”的法律定义：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“自动离职”这一明确的法律概念。员工的离职行为应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、协商解除、单方解除等情形。
   • 若员工未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着其离职行为自动生效或无需承担任何法律责任。

2. 关于工资发放的问题：

   • 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 擅自离职的工资处理：
     • 若员工擅自离职，但用人单位能够证明员工已实际提供了劳动（如通过考勤记录、工作成果等），则用人单位仍应支付员工已提供劳动期间的工资。
     • 若员工擅自离职且未提供任何劳动，用人单位则无需支付该期间的工资。但需注意，若员工能够证明其离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）导致的，则情况可能有所不同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若员工擅自离职构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失，但这并不影响用人单位支付员工已提供劳动期间的工资。

3. 用人单位的应对措施：

   • 及时沟通：用人单位在发现员工擅自离职后，应及时与员工沟通，了解其离职原因和意图，并尝试协商解决。
   • 依法处理：若员工坚持擅自离职且拒绝沟通，用人单位应依法处理，包括但不限于停止支付未提供劳动期间的工资、要求员工赔偿损失、办理离职手续等。
   • 保留证据：用人单位在处理员工擅自离职问题时，应保留好相关证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以备不时之需。

建议：

• 对于员工而言，应遵守劳动合同法的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，及时与员工沟通并处理离职问题，同时保留好相关证据以维护自身合法权益。

后续行动：

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