结论：合同到期不续签时，开具离职证明需确保内容完整、准确且合法，以有效规避潜在风险。具体可从以下方面着手：

1. 离职证明的基本内容要求

   • 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、职位等，确保信息准确无误，与劳动合同及公司记录一致。
   • 合同期限与到期情况：明确标注劳动合同的起止日期，并注明“合同到期，双方协商一致不再续签”或类似表述，以证明离职的合法性及双方无争议。
   • 工作表现简述（可选）：若公司愿意，可简要描述员工在职期间的工作表现，但需确保内容客观、公正，避免主观评价或负面言论，以防引发劳动纠纷。
   • 公司盖章与日期：离职证明需加盖公司公章或人力资源部门章，并注明开具日期，以证明其正式性和有效性。

2. 规避风险的注意事项

   • 避免包含不利信息：离职证明中不应包含对员工不利的评价或信息，如“工作表现不佳”、“违反公司规定”等，这些可能引发劳动争议或影响员工未来就业。
   • 遵守法律法规：确保离职证明的内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得侵犯员工隐私权、名誉权等。
   • 及时开具与送达：在员工离职时，应及时开具离职证明并送达员工手中，避免因拖延或未送达而引发的法律风险。若员工因故未能及时领取，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留送达证据。
   • 保留备份与记录：公司应保留离职证明的备份及开具、送达的相关记录，以备不时之需。这些记录在处理劳动纠纷或应对审计时可能发挥重要作用。

3. 特殊情况处理

   • 员工拒绝签署离职证明：若员工拒绝签署离职证明，公司可要求员工出具书面说明或录音录像等证据，证明公司已履行开具离职证明的义务而员工拒绝接收。同时，公司可通过邮寄、电子邮件等方式将离职证明送达员工，并保留送达证据。
   • 离职证明遗失或损坏：若员工离职后遗失或损坏离职证明，公司可根据员工请求重新开具，但需核实员工身份及离职事实，并确保重新开具的离职证明内容与原证明一致。

在开具离职证明过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。