劳动合同被确认无效后，用人单位的赔偿责任需根据过错方来确定，具体分为以下几种情况：
用人单位存在过错导致合同无效：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条及第二十六条的规定，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，且给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、因误工减少的收入以及其他合理费用。例如，用人单位隐瞒工作环境的有毒有害因素，导致劳动者身体受损，用人单位需承担相应赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
双方都有过错导致合同无效：
- 赔偿责任分担：在劳动合同无效是由用人单位和劳动者双方共同过错导致的情况下，赔偿责任应根据各自的过错程度来分担。这意味着双方需要按照过错比例来承担因合同无效给对方造成的损失，确保公平合理。例如，若劳动者也存在一定过错，如未如实告知自身健康状况，导致用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，那么双方应根据各自的过错程度分担因此产生的损失。
劳动者存在过错导致合同无效：
- 劳动者责任：如果劳动合同的无效是由于劳动者的过错造成的，如伪造学历证书等欺诈行为，且因此给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、培训费用等），那么劳动者应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位无需对劳动者承担任何赔偿责任。
法律建议与防范措施：
用人单位：
- 在签订劳动合同时，应认真审查合同条款，确保其符合法律法规的强制性规定，避免使用欺诈、胁迫或乘人之危的手段。
- 如实告知劳动者相关信息，特别是涉及工作环境、劳动条件、劳动报酬等关键内容，避免隐瞒或误导。
- 对于存在疑问或不明确的内容，及时咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，也应认真审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 如实告知用人单位相关信息，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。
- 若发现用人单位存在违法行为或合同条款存在不合法之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。
总结：
劳动合同被确认无效后的赔偿责任问题是一个复杂而重要的法律问题。通过明确过错方的责任承担原则，可以更有效地保护双方的合法权益。同时，加强合同签订前的审查和咨询工作也是预防纠纷的关键措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。