集体企业是算工龄的，工龄的计算需根据职工的具体工作经历、政策法规和单位性质等因素来综合考虑。以下是对集体企业工龄计算的详细解析：
一、工龄计算的基本原则
- 连续计算法：若职工在集体企业的工作经历连续无中断，工龄从开始工作的时间一直计算至退休时间。
- 合并计算法：对于工作经历中存在中断的职工，如离职、换工作或服兵役等，其工龄应分段计算后再合并。每段工作经历的工龄相加，得到总的工龄。但需注意，部分地区或单位可能对中断时间有具体限制，超出限制的中断时间不计入工龄。
二、具体工龄计算情况
- 一般工龄计算：从参加集体企业工作之日起，到退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。
- 连续工龄计算：
- 正常工作情况下，工人在本集体企业的连续工作时间应连续计算。
- 经组织调动，从一个集体企业调到另一个集体企业工作的，或在集体企业与全民所有制单位之间调动的，前后单位的工作时间应合并计算。
- 集体企业工人被组织选派到各类学校学习，且学习期间由原单位照发工资的，学习期间可计算为连续工龄。个人自行参加学习且学习期间停发工资的，学习时间一般不计入连续工龄。
- 因组织原因中断工作后又恢复工作的，中断前后的工作时间可合并计算。非因组织原因自行离职后又重新参加工作的，离职期间不计算连续工龄。
- 特殊工种工龄计算：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的集体企业工人，其在特殊工种岗位上的工作时间可进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。
- 军龄计算：集体企业工人曾经服过兵役的，其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集体企业工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
三、工龄计算的注意事项
- 证明材料：职工需提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据。例如，招工登记表、工资发放记录等原始档案材料，在工龄认定时能提供有力证据。
- 政策变化：工龄计算受国家政策和法规影响，可能会随政策调整而发生变化。职工在计算工龄时，应关注最新的政策法规，以确保计算的准确性。
- 单位性质：虽然本文主要讨论集体企业，但不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异。职工在具体计算时还需考虑自己所在单位的性质，以及当地的具体规定。
四、特殊情况下的工龄认定
- 视同缴费年限：在社保制度建立前，集体企业职工符合国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金待遇，这对职工的退休生活有重要影响。
- 地区差异：各地对于集体企业工龄的计算可能存在差异，具体计算应以当地劳动和社会保障部门的规定为准。例如，某些地区可能对特殊工种的折算规则有细微调整，或者对中断时间的处理有不同规定。
建议：职工在退休前或需要计算工龄时，应咨询所在单位的人力资源部门或当地社保部门，以获取最准确的信息。同时，妥善保存相关证明材料，以便在需要时提供有力证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。