在劳动法领域，关于“上班什么不算全勤”的问题，通常指的是哪些情况或行为不会被认定为全勤状态。以下是一些常见的不算全勤的情况：
缺勤：
- 定义：员工在应出勤日未出勤，且未获得公司批准的休假或调休。
- 影响：缺勤会直接导致员工不被认定为全勤，可能会影响员工的全勤奖、绩效工资等。
迟到或早退：
- 定义：员工未在规定的时间到达工作岗位（迟到）或提前离开工作岗位（早退）。
- 影响：即使迟到或早退的时间很短，也可能导致员工不被认定为全勤，具体取决于公司的规章制度。
未经批准的休假：
- 定义：员工在未获得公司批准的情况下自行休假。
- 影响：这种休假行为通常会被视为缺勤，因此不会计入全勤。
旷工：
- 定义：员工无正当理由拒绝出勤或未经许可擅自离岗。
- 影响：旷工是严重的缺勤行为，不仅会导致员工不被认定为全勤，还可能面临公司的纪律处分。
病假、事假等未出勤情况（但需注意区分）：
- 定义：员工因病或私事需要请假，且已获得公司批准。
- 影响：虽然这些请假情况本身不会导致员工被认定为全勤（因为未出勤），但如果公司规章制度中明确规定了病假、事假等不影响全勤奖的特定条件（如病假天数限制、事假原因等），且员工符合这些条件，则可能仍有机会获得全勤奖。然而，在大多数情况下，病假、事假等未出勤情况会被视为非全勤状态。
违反公司规章制度的其他行为：
- 定义：员工违反公司规章制度的其他行为，如工作时间内从事与工作无关的活动、严重违反工作纪律等。
- 影响：这些行为虽然不一定直接导致员工缺勤，但可能根据公司规章制度被视为非全勤状态或影响全勤奖的评定。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于全勤、请假、迟到早退等方面的规定。
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免出现缺勤、迟到早退等行为，以维护自己的全勤状态。
- 及时沟通：如果员工因特殊原因需要请假或无法按时出勤，应及时与公司沟通并获得批准，以减少对全勤状态的影响。
可能后果：
- 如果员工因缺勤、迟到早退等行为不被认定为全勤，可能会影响其全勤奖、绩效工资等福利待遇。
- 在严重情况下，如旷工或多次违反公司规章制度，员工可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
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