如果劳动者在工伤待遇期间被开除，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据开除的原因和劳动者的实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法开除的情况

如果用人单位在劳动者工伤期间，无正当理由违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法开除该劳动者，那么劳动者可以获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

二、合法开除但需支付经济补偿的情况

在某些特定情况下，用人单位可能因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同。但即便如此，如果劳动者正处于工伤治疗期间，用人单位仍需支付一定的经济补偿，并可能需要承担工伤赔偿责任。不过，这种情况下的经济补偿和工伤赔偿是分开的，经济补偿的标准同样根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，而工伤赔偿则根据劳动者的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。

举例：劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除，但此前已认定为工伤，等级为十级。此时，用人单位需支付经济补偿（计算方式同上），同时，劳动者还有权根据工伤保险政策获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。

三、无需支付赔偿或补偿的情况

如果劳动者存在严重过错（如故意犯罪、醉酒导致工伤等），且用人单位能够证明开除行为是合法的，那么用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错和开除的合法性。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能保留与工伤和开除相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对开除决定或赔偿问题有疑问，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 申请仲裁或诉讼：如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总之，工伤待遇期间被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。