结论前置：私企员工是否享有探亲假，需结合企业具体规章制度及劳动合同来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
专门规定未覆盖私企：
- 1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，并未明确将私营企业纳入其中。因此，从这一专门规定来看，法律并未强制要求私营企业必须为员工提供探亲假。
劳动法保障基本休假权利：
- 劳动法作为保障员工权益的基本法律，规定了员工应享有的基本权利，包括合理的休假制度。探亲假作为员工与分居两地的配偶、父母、子女团聚的假期，是劳动法精神下员工应享有的基本权利之一，这一原则同样适用于私营企业。
二、企业自主安排层面
企业规章制度与劳动合同的约定：
- 私营企业可根据自身的经营状况、企业文化等因素，在公司规章制度中自主决定是否设置探亲假以及相关的休假条件和待遇。如果企业在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了探亲假，那么就必须按照这些规定执行，给予员工相应的探亲假权益。
具体实施与差异：
- 具体的探亲假天数可能会因企业的具体情况有所不同，通常会根据员工的工龄、与亲属的距离等因素来确定。企业应在规章制度或劳动合同中明确探亲假的具体安排，以确保员工能够清晰了解自己的权益。例如，有的私企可能规定工作满一定年限的员工每年享有一定天数的探亲假，或者根据员工与配偶、父母居住地的距离给予不同天数的假期。
三、员工权益保障与建议
查看规章制度与咨询：
- 员工应主动查看所在企业的具体规章制度，或直接咨询企业的人力资源部门，以了解自己是否享有探亲假以及具体的休假条件。这是员工维护自身权益的第一步，也是最直接有效的方式。
维权途径：
- 如果企业未按照法律规定或自身规章制度给予员工探亲假，或对探亲假的安排存在不合理之处，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。投诉途径可能包括向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如企业规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某私企员工小张，其与配偶分居两地，且不能在公休假日团聚。小张查看公司规章制度后发现，公司并未明确规定探亲假。此时，小张可以与公司人力资源部门沟通，了解公司是否有其他形式的休假政策或福利，或者是否可以协商增加探亲假。如果公司拒绝提供探亲假且没有合理理由，小张可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况提醒：如果私企员工在入职时与公司签订的劳动合同中明确约定了探亲假的相关条款，那么公司就必须按照合同约定执行。如果公司违反合同约定，员工可以依据合同条款向公司主张权利，甚至通过法律途径解决争议。
总之，私企员工是否享有探亲假需结合企业具体规章制度及劳动合同来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。