在单方交通事故中，座位险全额赔付后，老板（雇主）是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据事故责任归属、是否存在过错以及法律规定的赔偿项目综合判断。以下是具体分析：
1. 若事故责任完全由死者自身导致（如操作失误、故意行为等）
- 雇主一般无需额外赔偿：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若死者（雇员）因自身重大过失或故意导致事故，且雇主无过错（如车辆符合安全标准、未强制要求疲劳驾驶等），雇主通常不承担赔偿责任。
- 例外情形：若雇主存在过错（如未提供安全培训、车辆存在安全隐患等），需根据过错程度承担相应比例的赔偿责任。
2. 若事故责任部分或全部归因于雇主（如车辆故障、指令违法等）
- 雇主需承担赔偿责任：根据《民法典》第1192条，若雇主对损害发生存在过错（如未及时维修车辆、强迫雇员违规驾驶等），需承担与其过错相应的赔偿责任。赔偿范围包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
- 被扶养人生活费：若死者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费（按城镇居民人均消费支出标准计算）；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定（通常为5万至10万元）。
- 座位险与雇主赔偿的关系：座位险属于商业保险，其赔付金额与雇主赔偿责任独立计算。即使座位险已全额赔付，雇主仍需对剩余部分（如死亡赔偿金、被扶养人生活费等）承担赔偿责任。
3. 若死者与雇主存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）
- 适用工伤保险条例：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时：
- 工伤保险基金支付：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等；
- 雇主无需额外赔偿：若雇主已依法缴纳工伤保险，其赔偿责任由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由雇主承担全部工伤保险待遇。
- 座位险与工伤赔偿的关系：工伤赔偿与商业保险赔付可并行主张，但需注意避免重复获赔（如医疗费等实际支出项目）。
行动建议
- 收集证据：包括事故认定书、车辆检测报告、雇佣关系证明（如劳动合同、工资流水）、死者家庭情况证明（如户口本、被扶养人无劳动能力证明）等；
- 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利；
- 咨询专业律师：具体赔偿金额需结合当地经济水平、死者年龄、家庭情况等因素计算，建议携带材料面谈以获取精准方案。
如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。