结论：保洁阿姨工作五小时后被辞职，其权益保障需根据具体情况分析，主要包括是否签订劳动合同、是否处于试用期、被辞职的原因等。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同签订情况
已签订劳动合同：
- 如果保洁阿姨已经与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时需要遵循合同约定以及相关法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，并且需要提前通知劳动者或者支付经济补偿金。
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，保洁阿姨有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
未签订劳动合同：
- 如果保洁阿姨未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么用人单位同样需要遵守相关法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在此情况下，保洁阿姨除了可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资外，还可以就解除劳动关系提出相应的赔偿要求。
二、试用期情况
处于试用期：
- 如果保洁阿姨处于试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在证明劳动者不符合录用条件的情况下解除劳动合同。
- 但用人单位需要承担举证责任，证明保洁阿姨确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
非试用期：
- 如果保洁阿姨已经过了试用期，用人单位解除劳动合同需要更加谨慎，必须符合法定情形，并且需要遵循相应的程序。
三、被辞职的原因
用人单位原因：
- 如果用人单位因为经营不善、裁员等原因解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
保洁阿姨原因：
- 如果保洁阿姨因为严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被解除劳动合同，用人单位可能不需要支付经济补偿金。
- 但用人单位需要承担举证责任，证明保洁阿姨确实存在上述行为。
四、建议与行动
收集证据：
- 保洁阿姨应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
与用人单位协商：
- 在发生争议时，保洁阿姨可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或者达成补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，保洁阿姨可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式还需根据案件的具体情况来定。如果保洁阿姨在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。