被处罚辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被判刑，公司可以据此辞退该员工，且无需支付任何赔偿。

2. 违法辞退需支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述严重过错，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为5 × 10000 × 2 = 100000元。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位未提前通知或未支付额外工资，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，若用人单位未履行相关程序，则可能构成违法解除。

建议：

• 如果你被公司处罚辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确认公司辞退你的理由是否合法、程序是否合规。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。

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