对于职务侵占金额较小的情况，处理起来通常需要根据具体情况进行综合考虑。以下是我给出的几个建议方向：

1. 内部处理与纠正：

   • 首先，如果职务侵占行为被及时发现，且金额较小，公司或组织可以考虑通过内部纪律程序进行处理。
   • 可以对涉事员工进行警告、罚款、降职或调岗等纪律处分，以警示其他员工并纠正不当行为。
   • 同时，应要求涉事员工退还侵占的财物，并确保公司财务的完整性和准确性。

2. 加强内部控制与监管：

   • 针对此次职务侵占事件，公司应反思并加强内部控制体系，包括完善财务管理制度、加强审计监督等。
   • 通过定期审计、突击检查等方式，提高对员工行为的监管力度，预防类似事件的再次发生。

3. 法律途径：

   • 虽然金额较小，但如果公司认为有必要，仍然可以向公安机关报案，由法律机关依法进行处理。
   • 在此过程中，公司应保留好相关证据，如侵占行为的记录、财务凭证等，以便在法律程序中提供有力支持。

4. 教育与预防：

   • 公司可以组织员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
   • 通过案例分享、警示教育等方式，让员工认识到职务侵占的严重性和后果，从而自觉抵制不当行为。

综上所述，对于职务侵占金额较小的情况，公司可以根据内部规定进行纪律处理，并加强内部控制与监管；同时，也可以考虑通过法律途径维护自身权益。无论采取何种方式，都应确保处理过程的公正性和合法性，并注重预防和教育工作的开展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。