核心结论：陪产假期间合同到期，用人单位一般不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若用人单位违法终止，劳动者可依法维权。以下是具体分析：
- 合同到期与陪产假的关系
- 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形属于第四十二条规定的情形，陪产假是男职工在配偶产假期间享有的护理假，从保障劳动者权益和家庭和谐的角度，可参照类似保护孕期、产期女职工权益的立法精神，在陪产假期间劳动合同也应续延。也就是说，在陪产假期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，要等到陪产假结束，劳动合同才可按正常流程处理终止事宜。
- 用人单位违法终止合同的情况及处理
- 如果用人单位在陪产假期间，无视法律规定，强行终止劳动合同，这属于违法终止。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者如何维权
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为违法，要求其纠正错误，继续履行合同或者支付赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、陪产假证明、用人单位终止合同的通知等，以证明用人单位违法终止合同的事实，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。