银行劳动合同到期后，并不意味着银行一定会辞退员工，是否辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同到期后的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同，也可以选择不续签。如果双方都同意续签，那么劳动合同将继续有效；如果一方或双方不同意续签，那么劳动合同将终止。

1. 银行方面：银行在劳动合同到期后，会根据员工的绩效表现、岗位需求、公司战略等多种因素来决定是否续签劳动合同。如果员工表现优秀，且岗位需求仍然存在，银行很可能会选择续签劳动合同。
2. 员工方面：员工也有权选择是否续签劳动合同。如果员工希望继续留在银行工作，可以与银行协商续签事宜；如果员工希望寻找其他工作机会，也可以选择不续签。

二、银行可能选择辞退员工的情况

虽然劳动合同到期并不直接导致辞退，但在某些情况下，银行可能会选择不续签劳动合同，从而间接导致员工“被辞退”。这些情况包括但不限于：

1. 员工绩效不佳：如果员工在合同期间内表现不佳，未能达到银行的绩效要求，银行可能会选择不续签劳动合同。
2. 岗位调整或撤销：由于银行战略调整或业务变化，某些岗位可能被调整或撤销。如果员工所在的岗位受到影响，且银行无法为其提供其他合适的岗位，那么银行可能会选择不续签劳动合同。
3. 员工违反规章制度：如果员工在合同期间内严重违反银行的规章制度，银行有权选择不续签劳动合同，甚至提前解除劳动合同。

三、员工权益保障

无论银行是否选择续签劳动合同，员工都享有相应的权益保障：

1. 经济补偿：如果银行选择不续签劳动合同，且员工没有过错，银行应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在银行的工作年限和工资水平来确定。
2. 离职证明：银行应当为员工出具离职证明，证明员工在银行的工作经历和离职原因。
3. 社保和公积金转移：银行应当协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，员工可以主动与银行沟通，了解银行对续签劳动合同的意向和态度。
2. 保留证据：如果员工认为银行存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿等行为，应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工在劳动合同到期后遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，银行劳动合同到期后并不一定会辞退员工，是否辞退取决于多种因素。员工应当了解自己的权益保障，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。