您好，关于超过法定退休年龄的工伤赔付问题，这确实是一个相对复杂的情况，需要综合考虑多个因素来确定赔付方式和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作
工伤认定：
- 如果您在未办理退休手续的情况下继续在原单位工作，并发生了工伤，那么用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，期间发生的费用将由用人单位承担。您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据伤残等级，您将按照《工伤保险条例》规定的标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对五至十级伤残且解除劳动关系的情况）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：在这种情况下，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：您需要通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费（如果实际劳务收入减少）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额将根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样，您与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，您需要通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准将参照人身损害赔偿的相关规定。
四、特殊赔偿项目与注意事项
一般伤害（未达到残疾）：
- 您将获得医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等赔偿。
伤残：
- 除一般伤害的费用外，您还将获得辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等赔偿。
死亡：
- 如果工伤导致死亡，您的直系亲属将获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
特殊情况：
- 如果职工外出或抢险救灾中下落不明，其直系亲属可能获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果被宣告死亡，则将获得全额赔偿。
注意事项：
- 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，因此工伤赔偿需考虑这一特殊性。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
- 在实际操作中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔付问题需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。