针对您提出的“已过退休年龄工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、赔偿情况分类
已过退休年龄的人员发生工伤，其赔偿情况需根据是否享受基本养老保险待遇或领取退休金来区分：
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 如果在工作中受伤，一般可认定为工伤。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由用人单位承担。
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 与用人单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 发生伤害不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因伤害导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 如果伤害造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
二、赔偿具体项目与标准
- 医疗费：根据实际支出由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，适用于未享受基本养老保险待遇或领取退休金且构成工伤的情况。
- 伤残津贴：根据伤残等级和当地规定确定，适用于构成伤残且未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况。
- 一次性伤残补助金：一般为7个月的本人工资，适用于工伤十级的情况。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。
三、工伤申报流程
对于单位职工工伤的申报，需按照以下流程进行：
- 申报时间：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 申报材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、注意事项
- 对于超过退休年龄的人员，在受聘于用人单位时，应签订聘用协议而非劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在发生工伤或人身伤害时，应及时收集证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续赔偿申请。
- 如果对赔偿决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，已过退休年龄工伤的赔偿情况需根据具体情况进行分类处理，并遵循相关法律法规和常规做法进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。