关于试用期内合法解除劳动合同的法定要件，这主要涉及到用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同的合法性和合理性问题。以下是我为您详细梳理的要点：
一、用人单位需有合法、明确、具体的录用条件
合法性：录用条件必须符合法律法规的强制性规定，不能出现歧视性条款，如乙肝歧视、对女性设定婚育方面的条件等。
明确性：录用条件应具体、明确，避免空泛化、抽象化。例如，不能仅说“符合岗位要求”，而应详细列出岗位的具体要求，如技能水平、工作经验、学历背景等。
可操作性：录用条件应具有可操作性，便于用人单位进行考核和评估。
二、录用条件需事先公示或告知劳动者
用人单位在招聘员工时，应向其明示录用条件，并要求员工签字确认。这可以通过以下几种方式实现：
在招聘广告或招聘通知中明确列出录用条件。
在劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
在规章制度中对录用条件进行详细规定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
三、用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件
在试用期内，用人单位应对劳动者进行录用条件考核，并保留相关证据。这些证据可以包括：
员工的绩效考核表，显示其工作表现未达到录用条件。
员工的出勤考核表，显示其存在迟到、早退、旷工等违反规章制度的行为。
客户对员工的投诉意见，显示其服务态度或工作能力存在问题。
四、解除劳动合同须在试用期内完成
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定。如果试用期已满，用人单位再以不符合录用条件为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
五、解除劳动合同的程序要件
虽然试用期内解除劳动合同可以不以书面形式为有效要件（但实务中建议采用书面形式以避免纠纷），但用人单位仍需确保解除程序的合法性和合理性。例如，应提前通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明解除理由和依据。
六、注意事项
用人单位在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、合理，并符合法律法规的规定。
用人单位应保留好相关证据，以备在劳动争议中证明自己的解除行为合法。
如果劳动者对解除劳动合同有异议，用人单位应积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，试用期内合法解除劳动合同需要用人单位满足一系列法定要件，包括制定合法、明确、具体的录用条件、事先公示或告知劳动者、有证据证明劳动者不符合录用条件、在试用期内完成解除程序等。希望这些信息能对您有所帮助。