劳动法赔偿中的平均工资计算确实存在上限规定，并非完全按照劳动者过去12个月的平均工资无上限计算。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：
平均工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动法赔偿中的平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。
上限规定的存在：
- 实际上，对于平均工资的计算，法律是设定了上限的。具体来说，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，防止过高的赔偿对用人单位造成过大的负担。
不同情况下的赔偿计算：
- 未超过上限的情况：如果劳动者的月工资未超过上述上限标准，那么经济补偿金或赔偿金就按照劳动者实际月工资和在本单位的工作年限来计算。
- 超过上限的情况：如果劳动者的月工资超过了上限标准，那么经济补偿金或赔偿金就按照上限标准（即职工月平均工资的三倍）和最高十二年的年限来计算。
具体计算公式（以经济补偿金为例）：
- 未超过上限：\(经济补偿金 = 劳动者月工资 \times 在本单位工作年限\)
- 超过上限：\(经济补偿金 = 职工月平均工资 \times 3 \times 12\)（但需注意，这里的12年是最高年限，实际年限可能根据具体情况有所调整）
举例说明：
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者在某单位工作了15年，月工资为20000元（超过了5000元的三倍，即15000元）。那么，该劳动者的经济补偿金应按照上限标准计算，即\(5000元 \times 3 \times 12 = 180000元\)，而不是按照实际月工资和工作年限计算的\(20000元 \times 15 = 300000元\)。
建议与提醒：
- 在处理劳动法赔偿问题时，劳动者和用人单位都应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果对具体的赔偿计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法赔偿中的平均工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。