劳动合同只有一份，确实可能违背劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持一份，以确保双方的权益都能得到保障。

2. 实际操作角度：

   • 如果劳动合同只有一份，且由用人单位单独保管，这可能导致劳动者在需要证明自己的劳动关系、工资待遇、工作条件等权益时面临困难。因为劳动者没有劳动合同的原件或副本，可能无法有效维护自己的合法权益。
   • 此外，如果发生劳动争议，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动者没有劳动合同，可能会在仲裁或诉讼过程中处于不利地位。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供劳动合同给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 在劳动争议中，如果因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位只提供了一份劳动合同，且未给自己留存副本，应及时向用人单位提出要求，要求提供劳动合同的副本或原件供自己保管。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，劳动者也可以在与用人单位协商或签订劳动合同时，明确要求双方各执一份劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，劳动合同只有一份可能违背劳动法的相关规定，并可能给劳动者带来不必要的风险和麻烦。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供劳动合同的副本或原件供自己保管，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。