劳动合同不标注工资是不合法且可能无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果劳动合同中没有标注工资，那么这份合同在形式上就不符合法律的规定。
法律后果与风险
合同效力问题：
- 虽然劳动合同部分条款的缺失不一定直接导致整个合同无效，但工资作为劳动合同的核心条款之一，其缺失可能会影响合同的完整性和有效性。
- 在实践中，如果劳动合同未明确约定工资，劳动者和用人单位可能会就工资问题产生争议，这不利于维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者生活的主要来源。如果劳动合同中没有标注工资，劳动者的权益就可能得不到有效保障。
- 在发生工资争议时，由于合同中没有明确约定，劳动者可能需要承担更多的举证责任，这增加了劳动者维权的难度。
用人单位风险：
- 用人单位未在劳动合同中标注工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因合同条款不完善而承担不利后果，如支付未约定工资的差额、赔偿劳动者损失等。
实际操作建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确标注工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。
- 如果劳动合同中未标注工资或标注不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充约定或签订补充协议。
- 在发生工资争议时，劳动者应及时收集证据，如工资条、银行转账记录等，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在签订劳动合同时，应严格按照法律规定明确约定工资等关键条款，确保合同的完整性和有效性。
- 如果因特殊原因无法在合同中明确标注工资，用人单位应与劳动者进行充分沟通并签订补充协议，以避免后续争议。
- 用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资支付的合法性和规范性。
总结来说，劳动合同不标注工资是不合法且可能无效的。为了维护劳动关系的稳定和和谐，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方在签订劳动合同时应严格按照法律规定明确约定工资等关键条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。