针对您提出的“签了确认书不干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同或相关确认书的解除以及可能产生的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确确认书的性质。如果这份确认书实际上具有劳动合同的效力，或者与劳动合同中的某些条款紧密相关，那么解除这份确认书就相当于解除劳动合同的一部分或全部。
一、解除确认书（或劳动合同）的一般流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同（或确认书）的意愿。
- 如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您应当与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
二、可能产生的法律责任
无需赔偿的情况：
- 一般情况下，如果您按照法定程序提前通知并办理了离职手续，那么您无需向用人单位支付任何赔偿。
需要赔偿的情况：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您订立了协议约定了服务期，那么如果您违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 另外，如果您自动离职被认定属于违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担赔偿责任。
三、针对自动离职的特别说明
- 如果您没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职（即自动离职），用人单位可能会根据内部规章制度对您进行行政处分，如按旷工处理。
- 在严重情况下，用人单位还有权根据内部规章制度以您严重违反规章制度为由单方解除劳动合同。
- 如果您的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。
四、建议
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读确认书（或劳动合同）中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您对解除确认书（或劳动合同）的流程或可能产生的法律责任有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签了确认书不干了并不是一件简单的事情，需要您仔细考虑并按照法定程序办理。希望以上解答能对您有所帮助。