员工乘坐公司班车发生事故，赔偿问题需根据事故责任划分及员工受伤性质来确定，具体分为以下几种情况：

1. 事故责任在公司或班车运营方
   若事故因班车司机违规驾驶、车辆故障（如未定期检修）或公司管理疏忽（如未选择有资质的运营方）导致，公司需承担工伤赔偿责任及侵权赔偿责任的竞合责任。

   • 工伤赔偿：员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），由工伤保险基金或公司支付。
     
   • 侵权赔偿：若公司未缴纳工伤保险，员工可直接要求公司按人身损害赔偿标准（如误工费、护理费、残疾赔偿金等）赔偿；若公司已缴纳工伤保险，员工可就工伤赔偿与侵权赔偿的差额部分（如精神损害抚慰金）向公司主张权利。

2. 事故责任在第三方（如其他车辆）
   若事故由第三方车辆碰撞导致，员工可同时主张工伤赔偿与交通事故侵权赔偿：

   • 工伤赔偿：无论员工在事故中是否有责任，均可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
     
   • 交通事故赔偿：向第三方肇事方及其保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等，若第三方逃逸或无力赔偿，可申请工伤保险基金先行支付，后续由工伤保险基金向第三方追偿。

3. 员工自身存在过错（如未系安全带）
   若员工因自身过错加重损伤，公司仍需承担工伤赔偿责任，但员工在交通事故侵权赔偿中可能需承担部分责任（如按过错比例减少赔偿金额），工伤赔偿部分不受影响。

关键建议：

• 及时取证：保留事故现场照片、班车运营合同、医疗记录等证据，以便后续维权。
  
• 申请工伤认定：事故发生后1年内，员工或公司需向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失工伤赔偿权利。
  
• 协商与诉讼：优先与公司或第三方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，注意区分工伤赔偿与侵权赔偿的请求权基础。
  

如有进一步疑问（如赔偿标准计算、证据收集细节等），可直接向我咨询。