在劳务派遣关系中，当事人的确定是一个关键问题，主要依据纠纷的类型和各方的责任来确定。以下是具体的分析：

1. 劳动者与劳务派遣单位的纠纷：

   • 当劳动者与劳务派遣单位就工资支付、社保缴纳等发生纠纷时，应以劳务派遣单位为被告，因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者存在直接的劳动关系。

2. 用工单位造成劳动者损害的纠纷：

   • 若用工单位的工作环境或管理行为导致劳动者受到损害，劳动者可以单独起诉用工单位，也可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。

3. 劳动者履职致他人损害的纠纷：

   • 如果劳动者在履行职务活动中给他人造成损害，受害人可以将用工单位列为被告。若劳务派遣单位在选任、监督劳动者方面有过错，也应作为共同被告承担相应责任。

综上所述，劳务派遣当事人的确定需根据具体纠纷类型和各方的责任来灵活判断。劳动者在遇到纠纷时，应及时收集证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在维权过程中使用。同时，劳务派遣单位和用工单位也应明确各自的责任和义务，依法履行职责，避免纠纷的发生。若协商不成，劳动者可通过法律途径解决纠纷。