劳务派遣人员的聘任由劳务派遣单位决定。具体分析如下：

一. 劳务派遣的聘任主体

1. 劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法》第五十八条，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。这意味着劳务派遣人员是由劳务派遣单位进行聘任的，劳务派遣单位与劳务派遣人员之间存在劳动合同关系。
2. 用工单位的角色：用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，用工单位根据工作需要向劳务派遣单位提出用工需求，但具体的聘任过程由劳务派遣单位负责。用工单位与劳务派遣人员之间并不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位进行间接管理。

二. 劳务派遣的聘任流程

1. 需求提出：用工单位根据自身的工作需要，向劳务派遣单位提出用工需求，明确所需人员的岗位、数量、技能要求等。
2. 人员招聘：劳务派遣单位根据用工单位的需求，进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3. 合同签订：劳务派遣单位与选定的劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 派遣至用工单位：劳务派遣单位将聘任的劳务派遣人员派遣至用工单位工作，用工单位对劳务派遣人员进行日常管理和工作安排。

综上所述，劳务派遣人员的聘任由劳务派遣单位决定，用工单位仅提出用工需求，并不直接参与聘任过程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。