劳务派遣人员的薪资发放和管理主要由劳务派遣单位负责，但用工单位也承担一定的管理职责和费用支付义务。以下从薪资发放和管理两个方面进行详细说明：
薪资发放
发放主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣人员的薪资原则上应由劳务派遣单位发放。
特殊情况：
- 在实际操作中，可能会存在用工单位代发工资的情况。这种代发行为通常基于劳务派遣单位和用工单位之间的明确约定，或者为了提高工资发放的效率和便利性。然而，这种代发行为并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。如果发生工资支付问题，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。
薪资标准：
- 劳务派遣单位应当按照与被派遣劳动者签订的劳动合同中约定的薪资标准进行发放。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
薪资管理
劳务派遣单位的管理职责：
- 劳务派遣单位作为用人单位，不仅负责薪资的发放，还承担着对被派遣劳动者的全面管理责任。这包括招聘、录用、签订劳动合同、办理社会保险登记和缴纳手续、管理劳动者的人事档案等。在薪资管理方面，劳务派遣单位需要确保薪资的按时足额发放，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。
用工单位的管理职责：
- 用工单位虽然不直接发放薪资，但作为实际使用被派遣劳动者的单位，也承担着一定的管理职责。这包括提供明确的工作岗位和任务、对被派遣劳动者进行日常工作的管理和监督、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品等。此外，用工单位还需要按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。
协同管理：
- 劳务派遣单位和用工单位应当紧密协作，共同履行各自的管理职责。劳务派遣单位需要确保薪资的合法、准确、及时发放，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用；用工单位则需要提供必要的工作条件和劳动保护，并按照约定支付相关费用。双方应当建立有效的沟通机制，及时解决薪资发放和管理过程中出现的问题。
建议：
- 对于劳务派遣人员来说，应当了解自己的薪资发放和管理情况，确保自己的合法权益得到保障。如果发现薪资发放存在问题或者用工单位未提供必要的工作条件和劳动保护，可以向劳务派遣单位或者用工单位提出异议，并要求其及时纠正。
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定，共同履行各自的管理职责。双方应当建立有效的沟通机制，及时解决薪资发放和管理过程中出现的问题，确保劳务派遣关系的和谐稳定。
如果有任何关于劳务派遣薪资发放和管理的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。