关于“旷工辞退无赔偿在劳动合同中约定是否有效”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，若约定合法合规，则有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动纪律、规章制度以及违反规章制度的处理方式。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该约定是合法有效的。
   • 举例：假设劳动合同中约定“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金”。若员工确实存在这样的旷工行为，公司依据此约定解除劳动合同，则无需支付赔偿。

2. 若约定违法或显失公平，则可能无效：

   • 如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况（如约定旷工一天即辞退且无赔偿，而该旷工行为并未对用人单位造成重大损失），那么该约定可能被认定为无效。
   • 举例：若劳动合同中约定“员工旷工一天，公司有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金”，而该旷工行为并未对公司的正常运营造成实质性影响，且公司未能提供充分证据证明该旷工行为构成了严重违反规章制度，那么这样的约定可能因显失公平而被认定为无效。

3. 实际操作中需注意的程序和证据问题：

   • 即使劳动合同中有相关约定，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向劳动者说明解除理由等。
   • 用人单位还需提供充分证据证明劳动者的旷工行为确实存在，且达到了劳动合同中约定的严重违反规章制度的程度。
   • 举例：公司需保留员工旷工的考勤记录、通知员工返岗的书面记录等证据，以证明其解除劳动合同的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿/赔偿的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法合规、公平合理，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位依据合法有效的劳动合同约定解除劳动合同且无需支付赔偿，劳动者通常难以通过法律途径主张赔偿。
• 如果用人单位的解除行为被认定为违法或约定被认定为无效，劳动者则有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。

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