关于干部在试用期病假期间如何转正的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位内部管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部在试用期内因病请假，其转正问题主要受到两方面因素的影响：一是单位的内部管理规定，二是国家相关的劳动法规。
一、单位内部管理规定
事前约定：
- 单位在录用干部时，可以在录用条件或转正考核条件中明确规定，试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则视为不符合录用条件。或者规定试用期内因缺勤导致在较长时间内无法正常开展工作的，视为员工不能达到岗位要求，不符合录用条件。
- 这些规定需要向员工明示告知，并且要求员工签字确认，以确保其知情权和同意权。
试用期延长或中止：
- 关于试用期延长，司法实践中存在争议，但一般认为即使双方协商一致延长，也需满足一定条件，如延长后总的试用期不得超过法律规定的劳动合同期限所对应的最长试用期，且延长试用期必须在之前约定的试用期到期前提出。
- 试用期中止则是一个更为灵活的处理方式。虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期中止，但并未禁止。单位可以尝试在劳动合同中与劳动者就中止试用期的情形进行约定，如试用期内因劳动者原因无法到岗的，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。部分地区如江苏、天津等也有类似的地方性规定或实践。
二、国家相关劳动法规
- 对于国家机关工作人员，病假期间的生活待遇有明确规定，但这主要关注的是病假期间的工资和生活福利，并不直接涉及转正问题。然而，这些规定可以作为单位制定内部管理规定的参考，确保在处理病假员工时既合法又合理。
- 在处理干部试用期病假转正问题时，单位应遵循按劳分配的原则，同时考虑员工的实际工作情况和健康状况，避免一刀切的处理方式。
三、具体建议
沟通协商：
- 单位应与病假中的干部进行及时沟通，了解其病情和预计恢复时间，共同协商解决方案。
- 如果干部病情较重，预计无法在试用期内完成工作任务，单位可以考虑与其协商延长试用期或中止试用期，待其康复后再继续履行试用期的权利和义务。
依据规定处理：
- 单位在处理病假干部转正问题时，应严格依据内部管理规定和国家相关劳动法规进行，确保处理过程的合法性和合理性。
- 如果单位决定不延长或中止试用期，而是根据干部在试用期的实际表现进行转正考核，那么应确保考核过程公平、公正、公开，避免主观臆断和歧视性处理。
关注员工权益：
- 在处理病假干部转正问题时，单位应关注员工的合法权益，如病假期间的工资、生活福利等，确保员工在病假期间得到应有的关怀和支持。
综上所述，干部在试用期病假期间如何转正，需要单位根据内部管理规定和国家相关劳动法规进行综合考虑和处理。通过沟通协商、依据规定处理和关注员工权益等方式，可以确保处理过程的合法性和合理性，同时维护单位的正常运营和员工的合法权益。