员工上班期间撞人致对方骨折，这一情形本身并不直接等同于员工自身构成工伤，而是需要分析员工撞人的行为是否符合工伤认定的条件，以及对方是否有可能被认定为工伤（如果对方也是劳动者的话）。不过，从您的问题表述来看，我理解您主要关心的是员工自身是否构成工伤，因此我将重点围绕这一点进行解答。

1. 员工自身是否构成工伤的分析：

   • 一般原则：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。员工上班期间撞人，若这一行为并非因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等）导致，而是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等），则通常不被认定为工伤。
   • 特殊情形：如果员工在撞人时是在执行工作任务，比如驾驶公司车辆送货途中发生事故，且该事故非员工主要责任（需由交通管理部门出具事故责任认定书），那么员工可能因“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”而被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

2. 对方是否可能构成工伤的分析（若对方也是劳动者）：

   • 如果对方也是劳动者，且在上班途中或工作过程中被员工撞伤，那么对方是否构成工伤将取决于事故发生的具体时间、地点以及责任划分。若对方是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六款，对方可能构成工伤。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果员工认为自身行为可能构成工伤，应尽快收集相关证据（如工作记录、事故现场照片、交通管理部门出具的事故责任认定书等），并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于对方（若也是劳动者）：如果对方认为自身因员工撞伤而构成工伤，同样应收集相关证据，并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 双方协商与调解：在事故发生后，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定为工伤，将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 如果对方被认定为工伤，员工可能需要根据事故责任认定承担相应的赔偿责任。如果员工有购买第三者责任险等保险，保险公司也可能在保险范围内承担赔偿责任。

总结来说，员工上班期间撞人致对方骨折，员工自身是否构成工伤取决于事故是否因工作原因导致。若员工认为自身可能构成工伤或对方可能构成工伤，建议尽快收集相关证据并提出工伤认定申请。同时，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。