结论：无移位髌骨骨折赔偿5000元是否合理，不能一概而论，需结合工伤认定、伤残等级、工资水平及地区赔偿标准等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定与赔偿基础

1. 工伤认定：首先需确认该骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合此条件，则可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据伤残等级确定。

二、伤残等级与赔偿标准

1. 伤残等级评定：无移位髌骨骨折的伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会评定。一般来说，无移位骨折可能构成十级伤残，但具体需以鉴定结果为准。

2. 赔偿标准：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和地区平均工资相关。

三、5000元赔偿是否合理的分析

1. 若仅考虑一次性伤残补助金：

   • 假设本人工资为X元/月，十级伤残的一次性伤残补助金为7X元。若7X=5000，则X≈714元/月。这显然低于大多数地区的最低工资标准，因此，在仅考虑一次性伤残补助金的情况下，5000元赔偿可能不合理。

2. 若考虑所有赔偿项目：

   • 赔偿总额需包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若这些费用总和为5000元，且已涵盖所有应赔项目，则可能合理。但通常情况下，无移位髌骨骨折的赔偿总额会高于5000元，尤其是当涉及较高工资水平或地区赔偿标准较高时。

3. 地区差异：

   • 不同地区的赔偿标准存在差异。一些经济发达地区的赔偿标准可能较高，而经济欠发达地区的赔偿标准可能较低。因此，5000元赔偿是否合理还需结合当地赔偿标准判断。

四、建议与行动

1. 申请工伤认定：首先应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认是否属于工伤。

2. 进行劳动能力鉴定：若认定为工伤，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：根据伤残等级、工资水平和地区赔偿标准，计算应得的赔偿金额。

4. 协商或诉讼：若认为赔偿金额不合理，可与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：无移位髌骨骨折赔偿5000元是否合理，需结合多方面因素综合判断。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况计算赔偿金额。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。