结论：髌骨骨折没评上伤残，赔偿3万是否合理不能一概而论，需结合具体赔偿项目及计算方式综合判断。以下从赔偿项目、计算方式及合理性判断等角度详细分析。
一、赔偿项目及计算方式
治疗期间的费用
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括药品费、检查费、手术费等所有与治疗直接相关的费用。
- 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。若医生建议加强营养，应明确每日营养费标准及康复期限。
- 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
因骨折导致的误工减少收入
- 误工费：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其他补偿
- 残疾辅助器具费：若骨折导致需要使用残疾辅助器具（如拐杖、轮椅等），相关费用也应予以赔偿。
- 康复费用：对于后续可能发生的康复费用，若有医生明确建议且合理，可向对方主张赔偿。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、合理性判断
在判断赔偿3万是否合理时，需根据上述赔偿项目，结合受害人的实际损失进行计算。例如：
- 医疗费：假设医疗费共计1万元，包括药品费、检查费、手术费等。
- 护理费：假设护理期为30天，护理人员有收入，按照其实际收入计算，假设为每天200元，则护理费为6000元。
- 误工费：假设误工期为60天，受害人有固定收入，每月收入为5000元，则误工费为1万元。
- 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费等，假设共计3000元。
将上述各项费用相加，总赔偿金额为：1万（医疗费）+ 6000（护理费）+ 1万（误工费）+ 3000（其他费用）= 2.9万元。这还未包括残疾辅助器具费、康复费用等可能产生的费用。因此，如果仅从上述假设的赔偿项目来看，赔偿3万可能是合理的，但具体还需根据受害人的实际损失和证据来确定。
三、建议
- 保留证据：务必保留好所有与治疗及损失相关的证据，如医疗票据、误工证明、交通费票据等，以便在协商或诉讼时提供有力支持。
- 及时协商：与责任方进行协商，明确赔偿金额和责任划分。在协商过程中，可以依据上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际损失，提出合理的赔偿要求。
- 法律途径：若双方协商不成，可通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院会根据受害人的实际损失和证据，依法判决赔偿金额。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因案件而异。因此，在判断赔偿3万是否合理时，需结合受害人的实际损失和证据来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。