结论：公司是否去看望员工生病的父母，并非法律上的强制要求，而是取决于公司的文化、规章制度以及与员工的关系等因素。不过，从人文关怀和增强员工归属感的角度出发，公司去看望是一个积极且值得鼓励的行为。
分析说明：
法律层面：
- 在劳动法律框架内，并没有明确规定公司必须去看望员工生病的父母。劳动法律主要关注的是员工与雇主之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而并不直接涉及员工家庭成员的生病情况。
- 因此，从法律角度来看，公司是否去看望员工生病的父母，并不是一项法定义务。
公司文化与规章制度：
- 尽管法律没有明确规定，但许多公司出于人文关怀和增强员工归属感的考虑，会制定相关规章制度或文化政策，鼓励或要求管理层在员工家庭遇到困难时给予适当的关心和支持。
- 这种关心和支持可能包括去看望生病的家庭成员、提供必要的帮助或慰问品等。
与员工关系：
- 公司与员工之间的关系也是影响是否去看望的重要因素。如果公司与员工之间建立了良好的信任和合作关系，那么在员工家庭遇到困难时，公司更可能主动提供帮助和支持。
- 去看望员工生病的父母，可以视为公司对员工个人和家庭的一种尊重和关心，有助于增强员工对公司的认同感和忠诚度。
行动建议：
- 公司角度：如果公司希望营造一种积极、关怀的企业文化，可以考虑制定相关政策或规章制度，鼓励或要求管理层在员工家庭遇到困难时给予适当的关心和支持。这不仅可以增强员工的归属感，还有助于提升公司的整体形象和声誉。
- 员工角度：如果员工希望公司能够去看望自己生病的父母，可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的需求和期望。同时，也可以了解公司的相关政策和规章制度，以便更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工因为父母生病而需要请假或调整工作时间，公司应根据相关法律法规和公司政策，给予员工合理的支持和帮助。例如，提供必要的病假、事假或调整工作时间等，以确保员工能够安心照顾家人。
后续法律关注：
- 虽然公司去看望员工生病的父母并非法律义务，但如果公司在这一过程中涉及到了员工的隐私权、名誉权等合法权益，公司应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。