村集体是可以给村里雇佣的保洁发工资的，不过具体操作和依据可以从以下几个角度来分析：

1. 村集体的经济来源与自主权：

   • 村集体通常拥有一定的经济来源，如土地出租收入、集体企业收益、政府补贴等。这些资金属于村集体所有，村集体有权根据实际需要和规定程序，自主决定如何使用这些资金，包括支付村里雇佣的保洁人员的工资。

2. 雇佣关系的合法性：

   • 村里雇佣保洁人员，双方之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇佣方（即村集体）有义务按照约定支付劳动者的工资。因此，村集体支付保洁人员工资是合法且必要的。

3. 工资支付的程序与规范：

   • 村集体在支付保洁人员工资时，应当遵循相关的财务制度和程序，确保工资支付的合法性和透明性。例如，可以制定工资支付制度，明确工资标准、支付时间、支付方式等；同时，应当保留好工资支付记录，以备查验。

4. 可能的监督与审计：

   • 村集体的财务活动通常受到上级政府或相关部门的监督和审计。因此，在支付保洁人员工资时，村集体需要确保工资支付的合规性，避免出现违规操作或财务问题。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果村集体经济困难，无法按时支付保洁人员工资，应当及时与保洁人员沟通，说明情况，并寻求解决方案。例如，可以协商延期支付、分期支付等；同时，也可以积极寻求政府补贴或社会捐赠等支持，以缓解资金压力。