关于村干部是否能领取打扫卫生劳务费的问题，这需要根据具体的村级劳务用工管理规定以及村干部的职责范围来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、村级劳务用工的定义与范围
村级劳务用工通常指的是在村庄环境整治提升、卫生保洁、垃圾分类等工作中临时抽调的劳动用工。这些工作可能是阶段性的，用工时间一般在一天以上，且用工人员多为本集体经济组织成员。
二、村干部领取劳务费的原则性规定
职责范围内工作不得列支：根据相关规定，领取固定工资报酬的村干部及派驻村工作人员，不得再以任何名义领取劳务用工费。如果打扫卫生等工作属于村干部的职责范围，那么他们就不应该以劳务费的形式领取额外报酬。
非职责范围内工作可考虑：如果打扫卫生等工作超出了村干部的常规职责范围，且是临时性、阶段性的工作，那么在符合村级劳务用工管理规定的前提下，村干部有可能以劳务用工人员的身份参与并领取相应的劳务费。但这种情况需要严格的审批和公示程序。
三、村级劳务用工管理的规范程序
核定劳务用工标准：村集体经济组织应综合制定各类村级劳务用工工价标准，并经过成员代表会议表决通过和公示。
建立劳务用工人员库：原则上劳务用工人员为本集体经济组织成员，应急事项处理类用工可根据实际情况在劳务用工人员库外安排用工。
规范劳务用工程序：包括用工申请、用工审批、用工实施等步骤，确保用工的合法性和合规性。
严格审核报账流程：劳务用工费支付须提供相关会议记录、派工单、考勤记录表、完工单等资料，并经审核无误后通过银行转账方式支付。
公示监督：村级劳务用工费实行专项公开，每月在村务公开栏公开，接受村民的监督。
四、具体案例与地区差异
不同地区对村级劳务用工的管理可能存在差异。例如，一些地区可能出台了具体的村级用工管理办法，明确了村集体用工的范畴、流程、核算、监督等标准。因此，在判断村干部是否能领取打扫卫生劳务费时，还需要参考当地的具体规定。
五、结论与建议
综上所述，村干部是否能领取打扫卫生劳务费取决于多个因素，包括工作是否属于其职责范围、是否符合村级劳务用工管理规定以及当地的具体规定等。为了确保合规性，建议村干部在参与此类工作时：
明确职责范围：首先确认打扫卫生等工作是否属于其常规职责范围。
了解当地规定：查阅当地关于村级劳务用工管理的具体规定，确保自己的行为符合要求。
遵循规范程序：如果符合领取劳务费的条件，应严格按照村级劳务用工的规范程序进行申请和审批。
接受监督：在领取劳务费的过程中，应接受村民和上级部门的监督，确保资金的合法使用。