村干部在兼职并领取报酬的问题上，需要遵循一定的法律法规、地方政策及廉洁规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律与政策背景

1. 法律层面：虽然《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律并未直接对村干部的兼职兼薪行为作出具体规定，但这些法律强调了村民自治、民主管理、村务公开等原则，要求村干部在履职过程中应遵守相关法律法规，维护村集体和村民的利益。

2. 地方政策层面：各地根据自身实际情况，出台了具体的管理办法和规定，对村干部兼职的范围、审批程序、薪酬标准等进行规范。这些政策旨在确保村干部的兼职行为不影响本职工作，不产生利益冲突，且不损害村集体和村民的利益。

3. 廉洁要求：根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等文件，村干部在履职过程中应廉洁奉公，禁止滥用职权、侵害群众合法权益等行为。兼职兼薪行为也应符合这一廉洁要求。

二、兼职兼薪的基本原则与限制

1. 基本原则：

   • 法律并未直接禁止村干部兼职兼薪，但需保证有足够的能力与精力完成工作任务。
   • 兼职兼薪行为应合法合规，不违反村民自治、民主管理等原则。
   • 应确保兼职行为不影响本职工作的履职，不损害村集体和村民的利益。

2. 限制情形：

   • 村干部在兼职时不得从事与村集体利益相冲突的活动，如不能在与村集体有竞争关系的企业兼职。
   • 兼职不能影响村干部对本职工作的履职，如因兼职导致无法正常履行村干部职责，可能会受到相应处理。

三、具体兼职兼薪情形

根据相关规定和实践，村干部的兼职兼薪情形可能包括以下几种：

1. 合建村党组织书记兼任其他职务：按不低于兼任职务基本报酬的70%兼薪。
2. 大学生村官兼任职务：根据具体兼任的职务和情况，按照相关规定领取相应的报酬或补助。
3. 其他情形：根据地方政策和实际情况，村干部可能还存在其他兼职兼薪的情形，但均需符合相关法律法规和政策要求。

四、违规处理措施

对于违反兼职兼薪相关规定的村干部，可能会面临以下处理措施：

1. 纪律处分：对于违反规定的党员村干部，可能会受到党内纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
2. 罢免或职务调整：村民会议或者村民代表会议有权决定罢免违反规定、不称职的村干部。上级部门也可能根据情况进行职务调整。
3. 经济处罚：对于因违规兼职兼薪获取的不正当利益，可能会被要求退还，并可能面临一定的经济处罚。

总结

综上所述，村干部在兼职并领取报酬时，应严格遵守相关法律法规、地方政策及廉洁规定。同时，应充分考虑本职工作与兼职之间的平衡，确保兼职行为不影响本职工作的履职，不损害村集体和村民的利益。如存在疑问或需要具体指导，建议咨询当地相关部门或法律专业人士。