村主任任职不到期，若工作干不好，并不会直接导致其被随时换人。这一结论主要基于以下几点法律和制度层面的分析：
村主任的选举与任期制度：
- 村主任是由村民直接选举产生的，其任期通常与村委会的任期一致，一般为三年（具体根据当地法规可能有所不同）。在任期内，除非出现法定情形（如被罢免、辞职、被依法追究刑事责任等），否则村主任的职务是稳定的。
罢免程序：
- 如果村主任工作不称职或存在其他不当行为，村民可以通过罢免程序来更换村主任。但罢免程序并非随意启动，而是需要满足一定的条件，如一定数量的村民联名提出罢免要求，并经过村民会议或村民代表会议的表决通过。这一过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。
工作评价与监督：
- 村主任的工作表现确实会受到村民和上级政府的监督与评价。然而，这种评价并不直接导致村主任的职务变动。如果村主任工作不称职，上级政府或相关部门可能会给予指导、批评或建议，但并不会直接罢免其职务。
法律保障：
- 村主任作为村民自治组织的负责人，其职务的稳定性受到法律的保护。除非出现法定情形，否则不能随意更换。这有助于维护村委会的稳定性和连续性，保障村民自治的有效实施。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 加强监督与沟通：如果村民对村主任的工作表现不满意，可以通过村民会议或村民代表会议等渠道提出意见和建议，加强与村主任的沟通与交流，促使其改进工作。
- 依法启动罢免程序：如果村主任确实存在严重不称职或违法行为，且经过沟通无果，村民可以依法启动罢免程序，通过合法途径更换村主任。
- 寻求上级政府支持：在必要时，村民也可以向上级政府反映情况，寻求支持和指导。但需要注意的是，上级政府通常不会直接干预村委会的内部事务，而是会提供法律、政策等方面的支持和指导。
总之，村主任的职务变动需要遵循严格的法律程序和制度规定，不能随意进行。如果您对村主任的工作表现有意见或建议，可以通过合法途径提出并寻求解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。