海外工作是否算工龄，这主要取决于海外工作的性质、是否与国内用人单位存在劳动关系以及是否依法缴纳了社会保险等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、与国内用人单位存在劳动关系的情况
若海外工作是受国内用人单位派遣：
- 在这种情况下，你与国内用人单位的劳动关系依然存在，海外工作的时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于你与用人单位之间的劳动关系，而非工作地点。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只要与用人单位存在劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，工作时间就应当计入工龄。
若海外工作期间，国内用人单位继续为你缴纳社会保险：
- 社会保险的缴纳是认定劳动关系存在的重要标志之一。如果国内用人单位在你海外工作期间继续为你缴纳社会保险，这进一步证明了你们之间的劳动关系，因此海外工作的时间也会被计入工龄。
二、与国内用人单位不存在劳动关系的情况
若海外工作是自主选择，与国内用人单位无关联：
- 在这种情况下，你与国内用人单位之间不存在劳动关系，因此海外工作的时间通常不会被计入国内工龄。工龄的计算是基于与用人单位的劳动关系，没有劳动关系就没有工龄。
若海外工作期间，未与任何国内用人单位签订劳动合同或缴纳社会保险：
- 同样，没有劳动合同和社保缴纳记录，就难以证明你与国内用人单位之间存在劳动关系，因此海外工作的时间也不会被计入工龄。
三、特殊情况下的工龄认定
- 对于某些特殊工种或工作环境下的海外工作：如果符合国内相关法规对于特殊工种或工作环境的工龄折算规定，可能适用特殊的折算规则来计算工龄。但这需要具体查看相关法规，并依据实际情况进行判断。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：如果你希望海外工作的时间被计入工龄，建议保留好与国内用人单位的劳动合同、派遣证明、社保缴纳记录等相关证据。
- 咨询专业意见：由于工龄的认定涉及多个法律知识点和实际情况，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，海外工作是否算工龄并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你希望确保自己的海外工作时间被计入工龄，建议提前了解并遵守相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。