综合工时制下，节日加班后一般不需要减节日加班的工时，但具体是否需要调减以及如何调减，需结合实际情况和地方规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
二、节日加班的特殊性
节日加班，特别是法定节假日（如春节、国庆节等）的加班，具有特殊性。根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不得以调休等方式替代。这意味着，法定节假日的加班工资是强制性的，且不能通过调休来抵消。
三、综合工时制下节日加班的工时处理
一般不需要减工时：在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，而不需要从综合计算周期内的其他工作时间中调减相应的工时。因为法定节假日的加班工资是对劳动者牺牲休息时间的补偿，与综合计算周期内的总工作时间无关。
特殊情况下的调减：虽然一般情况下不需要调减工时，但如果地方性法规或用人单位与劳动者的劳动合同中有特别约定，允许在特定情况下对法定节假日的加班工时进行调减（这种情况较为罕见），那么应当遵循这些特别规定。但这种调减必须是在双方自愿、平等协商的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
了解地方规定：由于不同地区对综合工时制和加班工资的规定可能存在差异，因此建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确了解并遵守当地的相关规定。
保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果用人单位和劳动者对节日加班的工时处理存在争议，应及时进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果你在综合工时制或节日加班方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。