病假工资按50%计算是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，病假工资的支付标准通常与职工的工龄、医疗期长度以及企业规章制度等因素有关。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。
50%计算的情况：
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定，在特定医疗期内（如短期病假）按工资的50%支付病假工资，且这一规定不低于当地最低工资标准的80%，那么这种计算方式是合法的，也是合理的。
- 但如果企业规章制度或劳动合同中的规定低于当地最低工资标准的80%，或者没有相关规定而直接按50%计算，那么这种计算方式就是违法的，也是不合理的。
二、实际操作层面
企业规章制度：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并确保该制度符合法律法规的要求。
- 如果企业规章制度中规定了病假工资的计算方式，且该方式合法合理，那么企业应按照制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，且该方式合法合理，那么双方应按照合同约定执行。
地区差异：
- 不同地区对病假工资的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更高的病假工资支付标准。
- 因此，在判断病假工资按50%计算是否合理时，还需要考虑当地的具体规定。
三、建议与注意事项
核实当地规定：
- 劳动者在遇到病假工资问题时，应首先核实当地关于病假工资的具体规定，以确定自己的权益是否受到侵害。
与企业沟通：
- 如果劳动者认为企业的病假工资计算方式不合理，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，某企业规定短期病假（如1-3天）按工资的50%支付病假工资。如果该企业员工的月工资为4000元，那么其短期病假工资应为2000元（4000元的50%），这明显高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此这种计算方式是合理的。但如果该企业员工的月工资为2000元或更低，那么按50%计算就可能低于当地最低工资标准的80%，此时这种计算方式就是违法的。
如果你对病假工资的计算方式还有疑问，或者遇到了具体的病假工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。