针对您提出的问题，即“离职证明内容不是本人所填，签字是本人填的，那本人可以投诉吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明作为一份重要的法律文件，其内容应当真实、准确地反映您与用人单位之间的劳动关系状态及离职相关事宜。如果离职证明的内容并非由您本人填写，而是由他人代填，但签字是您本人所签，这确实可能引发一些法律问题和争议。
一、关于离职证明的效力
签字的意义：在法律上，签字通常被视为对文件内容的认可和确认。如果您在离职证明上签字，那么从法律角度讲，您应当被视为已经阅读并同意了离职证明上的所有内容。
内容真实性的要求：然而，这并不意味着只要签字了，离职证明就一定有效。如果离职证明的内容存在虚假、误导或遗漏重要信息的情况，那么这份离职证明可能并不具备法律效力。特别是当内容并非由您本人填写时，您有权对内容的真实性提出质疑。
二、关于投诉的可能性
投诉的依据：如果您认为离职证明的内容不真实、不准确，或者存在被他人篡改、伪造的情况，您完全有权向相关部门进行投诉。投诉的依据可以是您对离职证明内容的异议，以及您签字时并未同意或知晓该内容的证据（如果有的话）。
投诉的途径：您可以向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院等机构进行投诉或寻求法律帮助。这些机构将根据您的投诉内容和提供的证据，对离职证明的效力进行审查，并作出相应的裁决或判决。
三、建议与注意事项
收集证据：在投诉之前，建议您尽可能收集与离职证明相关的证据，如您与用人单位的沟通记录、离职时的相关文件、证人证言等。这些证据将有助于支持您的投诉主张。
咨询专业人士：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在投诉之前咨询一位专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成进一步的损害。
综上所述，如果离职证明的内容并非由您本人填写，但签字是您本人所签，且您对内容存在异议，您完全有权向相关部门进行投诉。在投诉之前，请务必收集好相关证据，并咨询专业人士的意见。